职务侵占罪单位会受什么处罚

（一）针对财产损失问题，单位可积极配合司法机关追缴犯罪人的违法所得，若无法全额退赔，可考虑通过民事诉讼向犯罪人主张赔偿。
（二）对于声誉受损情况，单位应及时公开说明情况，表明对该事件的态度和处理措施，重塑商业信誉，积极与合作伙伴协商，减少业务影响。
（三）在完善内部管理方面，单位要建立健全财务管理制度、监督机制，加强对员工的法制教育和职业道德培训。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。虽然职务侵占罪是自然人犯罪，但此条体现了单位犯罪的处罚原则及例外情况，侧面说明职务侵占罪仅处罚个人，单位会面临间接后果。
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1.职务侵占罪是自然人犯罪，处罚实施犯罪的个人，单位不会作为犯罪主体受刑事处罚。此罪指单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。

2.单位可能有间接后果。一是可能因员工犯罪致财产损失，若犯罪人不能全额退赔，损失由单位承担。

3.该犯罪行为会损害单位声誉，影响商业信誉与业务开展。单位需完善内部制度，加强员工约束防类似事件发生。
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结论：
职务侵占罪是自然人犯罪，单位非犯罪主体不受刑事处罚，但可能面临财产损失、声誉受损等间接后果。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或其他单位的工作人员，处罚的是实施犯罪的个人，单位不会作为犯罪主体受刑事处罚。然而，单位会受到一些间接影响。员工实施职务侵占犯罪会使单位遭受财产损失，若犯罪人不能全额退赔，损失就得由单位自行承担。而且，这种犯罪行为会损害单位声誉，对其商业信誉和业务开展产生负面影响。同时，单位还需完善内部管理和监督制度，约束员工行为，避免类似事件再次发生。如果您所在单位遇到类似问题，或者对职务侵占罪还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职务侵占罪是自然人犯罪，单位并非犯罪主体，处罚针对实施犯罪的个人。此罪指单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.单位虽不受刑事处罚，但会面临间接后果。一是财产损失，若犯罪人不能全额退赔，单位需自行承担。二是声誉受损，影响商业信誉和业务开展。
3.为应对这些问题，单位可采取措施。首先要完善内部管理和监督制度，加强对权力运行的制约。其次加强对员工的教育和约束，提升员工法律意识和职业道德。最后建立健全风险预警机制，及时发现和处理潜在的职务侵占风险，避免类似事件再次发生。
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法律分析：
（1）职务侵占罪属于自然人犯罪，单位并非此罪的犯罪主体，受刑事处罚的是实施犯罪的个人。这是基于犯罪构成要件所确定的，只有自然人的行为符合利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的标准，才构成此罪。
（2）单位虽不是犯罪主体，但会面临间接后果。一是财产损失，若犯罪员工不能全额退赔，单位要自行承担损失，这会影响单位的资金状况和正常运营。二是声誉受损，犯罪行为会让外界对单位的管理和信誉产生质疑，进而影响商业信誉和业务开展。三是单位需完善内部管理和监督制度，加强对员工的约束，以避免类似事件再次发生。

提醒：
单位应注重完善内部监督机制，加强对员工的法律教育。若遇到员工职务侵占问题，建议咨询专业法律人士进一步分析应对。