工资拖欠该怎样申请劳动仲裁

法律分析：
（1）确认管辖是申请劳动仲裁的首要步骤，明确了应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，这样能确保仲裁申请被正确受理，避免因管辖问题导致申请延误。
（2）准备材料至关重要。仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是仲裁委了解案件情况的基础。证明劳动关系的证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，能有力支撑劳动者的诉求。本人身份证明则是确认申请人身份的必要文件。
（3）提交申请时，将准备好的材料交给仲裁委，仲裁委在5日内决定是否受理，此规定保障了仲裁程序的高效启动。
（4）参与仲裁阶段，双方按时参加庭审，在庭审中举证质证、进行辩论，这是双方阐述观点、维护自身权益的关键环节。
（5）等待裁决时，仲裁委一般在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若劳动者对裁决不服，还可向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集充分有效的证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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若劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可按以下步骤申请劳动仲裁：
（一）确认管辖地，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）准备相关材料，其中有仲裁申请书，要在上面写清楚双方信息、仲裁请求以及事实理由；还要有能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等；同时需准备本人身份证明。

（三）提交仲裁申请，把准备好的材料交给仲裁委，仲裁委会在收到申请的5日内决定是否受理。

（四）参与仲裁过程，受理后会安排开庭时间，双方要按时参加庭审，在庭审中进行举证质证和辩论。

（五）等待仲裁裁决，仲裁委自受理之日起45日内作出裁决，若案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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若用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁步骤如下：
1.确认管辖地，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。

2.准备材料，如仲裁申请书、劳动关系证据、身份证明。

3.提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。

4.参与仲裁，按开庭时间参加庭审、举证辩论。

5.等待裁决，45日内出结果，复杂可延长15日，不服可起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可按确认管辖、准备材料、提交申请、参与仲裁、等待裁决的步骤申请劳动仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。首先要确认管辖，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，这能明确解决纠纷的机构。接着准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据和本人身份证明等材料，这些是支撑仲裁请求的关键。提交申请后，仲裁委在5日内决定是否受理。受理后安排开庭，双方在庭审中举证质证、辩论。仲裁委自受理起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若劳动者对裁决结果不满意，可向法院起诉进一步维权。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对法律规定还有疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，需按确认管辖、准备材料、提交申请、参与仲裁、等待裁决这五步走。
1.确认管辖要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，明确仲裁机构。
2.准备材料包括写清双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，证明劳动关系的如劳动合同、工资条等证据，以及本人身份证明。
3.提交申请时把准备好的材料交给仲裁委，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参与仲裁，受理后会安排开庭时间，双方按时参加庭审，进行举证质证和辩论。
5.等待裁决，仲裁委自受理起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日，对裁决不服可向法院起诉。

建议劳动者提前了解劳动仲裁流程，准备材料时确保资料完整准确，庭审中合理表达诉求，维护自身合法权益。