老板欠员工工资托着不发应该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的第一步，员工与老板沟通要求支付工资，并保留协商记录，这是为后面维权留存证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是较为有效的方式。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金，能对老板形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交书面申请及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，进一步通过司法途径保障权益。

提醒：
维权要注意保留好各类证据，且按规定时间申请仲裁和起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商，保留协商记录，这是最直接的方式，可和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，逾期还有赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，备好书面仲裁申请和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工遭遇老板拖欠工资，可按以下方式维权：
一是协商。和老板协商支付工资，保留好协商记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。在知道权益受损一年内，提交书面申请和证据申请仲裁。
四是起诉。对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。依法维权可保障员工权益。
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结论：
老板拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可先与老板协商，这是较为温和的解决方式，协商时保留记录以备后面使用。若协商不成，劳动监察部门可介入，责令老板限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是借助行政力量保障员工权益。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并备好书面仲裁申请及劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。通过这些法定途径，员工的合法权益能得到有效维护。如果您在工资拖欠问题上遇到困扰，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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员工遇老板拖欠工资，可多途径维权保障自身合法权益。
1.协商解决是首选，员工可与老板直接沟通，要求及时支付工资，并保留协商记录，此方式简单直接，利于维护良好雇佣关系。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

建议员工遇到欠薪情况冷静应对，按合理顺序维权，注意保留证据。