公司拖欠工资，一年多还不给，要怎么办

法律分析：
（1）公司拖欠工资一年多，员工维权有多种途径。与公司协商是首要选择，协商时留存聊天记录、通话录音等证据，能在后面维权中作为有力证明。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动监察部门有权力责令公司限期支付拖欠工资，可推动问题解决。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）根据法律，公司拖欠工资，员工还可要求其支付经济补偿。

提醒：
维权过程要注意证据收集和时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，清晰明确表达支付拖欠工资的诉求，通过文字、语音等方式留存好协商证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，详细说明公司拖欠工资的情况，等待劳动监察部门责令公司限期支付。

（三）申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）依据法律规定，在维权过程中可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司拖欠工资超一年，可按以下途径维权：
1.先与公司协商支付拖欠工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请，备好劳动合同等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.按法律，可要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资一年多，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求公司支付经济补偿。
法律解析：
当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先与公司协商解决，留存证据为后面维权做准备。若协商不成，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提交书面申请，并准备好相关证据。对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，依据法律，公司拖欠工资，劳动者可要求其支付经济补偿。劳动者遇到此类问题时，法律为其提供了全面的保障。如果您在公司拖欠工资维权过程中遇到任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司拖欠工资一年多，劳动者可多途径维权并要求经济补偿。
1.与公司协商是首要选择，协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。若协商无果，可进行下一步。
2.向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付拖欠工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保持冷静，按合法流程进行。协商注重证据留存，投诉和仲裁及时提交材料，诉讼积极准备应对，以维护自身合法权益。