工伤认定后赔偿标准是怎样算的

法律分析：
（1）工伤赔偿的计算较为复杂，和伤残等级、本人工资、医疗情况等紧密相关。医疗待遇方面，若治疗工伤费用符合规定，可从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助等。这保障了职工在受伤治疗期间的基本医疗需求。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，让职工在养伤期间收入不受影响。
（3）伤残待遇根据不同的伤残等级有所不同。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，可获得一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素，不同案情赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）进行工伤认定：及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确保符合工伤认定条件，这是获得赔偿的基础。
（二）确定伤残等级：通过专业的劳动能力鉴定机构对伤残情况进行鉴定，明确伤残等级，以对应不同的赔偿标准。
（三）整理医疗费用凭证：收集治疗工伤的各项费用凭证，确保符合规定以便从工伤保险基金支付。
（四）与单位沟通停工留薪待遇：向单位说明情况，保障停工留薪期内原工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿计算和伤残等级、本人工资、医疗状况等有关。

2.医疗待遇方面，符合规定的工伤治疗费用从工伤保险基金出，还有住院伙食补助。

3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。

4.伤残待遇：一到四级，保留关系离岗，有一次性伤残补助金（2721个月工资）和按月伤残津贴（90%75%工资）；五、六级，一次性伤残补助金为18或16个月工资，难安排工作有月伤残津贴；七到十级，一次性伤残补助金为137个月工资，合同期满还有两笔补助金。
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结论：
工伤赔偿计算涉及伤残等级、本人工资、医疗情况等多方面，不同情况赔偿内容和标准不同。
法律解析：
工伤赔偿有着明确的规定。在医疗待遇方面，治疗工伤且费用符合规定的，由工伤保险基金支付，还包含住院伙食补助等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇依据伤残等级划分：一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资），并按月支付伤残津贴（本人工资的90%至75%）；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的由单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿计算受伤残等级、本人工资、医疗情况等多因素影响。在医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用由工伤保险基金支付，还包含住院伙食补助等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.伤残待遇根据不同等级有所差异。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议员工遭遇工伤后及时进行工伤认定和伤残鉴定，以确定应享有的赔偿待遇。单位要依法履行支付义务，保障员工权益。若双方存在争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。