发生劳动争议用人单位怎么样应对

法律分析：
（1）沟通协商是解决劳动争议的首选方式。通过与劳动者积极交流，了解其诉求，达成和解协议，能高效解决问题，避免矛盾升级。这既体现了用人单位的诚意，也有助于维护良好的劳资关系。
（2）若自行协商不成，引入工会或第三方参与调解是个不错的办法。第三方能以中立的立场，更客观地分析问题，促进双方达成一致。
（3）当协商和调解都无法解决争议时，用人单位要做好仲裁或诉讼准备。收集和整理相关证据至关重要，这些证据可以有力证明自身行为的合法性。
（4）在仲裁或诉讼过程中，严格遵循法定程序，按时参加庭审，如实告知事实，合理主张自己的权利。尊重裁决或判决结果，若不服可在规定时间内上诉或申请再审。

提醒：
用人单位处理劳动争议时，要及时、全面收集证据，且确保证据的真实性和合法性。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）主动沟通协商：用人单位要积极和劳动者交流，了解他们的诉求，尝试达成和解协议解决争议。
（二）引入调解机制：自行协商不成时，邀请工会或第三方来参与调解。
（三）准备仲裁诉讼：若协商和调解都没用，就着手准备仲裁或诉讼。收集整理劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等相关证据，证明自身行为合法。
（四）遵循法定程序：仲裁或诉讼期间，要按法定程序来，按时参加庭审，如实讲清事实，合理主张自己的权利。
（五）尊重处理结果：尊重仲裁裁决或法院判决，若不服，在规定时间内上诉或申请再审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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1.发生劳动争议，先主动和劳动者沟通，了解诉求，尝试达成和解协议解决问题。若自己协商不成，可请工会或第三方来调解。
2.协商、调解都没用时，用人单位要准备仲裁或诉讼。收集整理如合同、考勤、工资凭证等证据，证明自身行为合法。
3.仲裁或诉讼中，按法定程序来，按时参加庭审，如实说事实，合理主张自己的权利。尊重结果，不服可在规定时间上诉或申请再审，依法维护双方权益。
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结论：
发生劳动争议时，用人单位可先与劳动者协商和解，协商不成请工会或第三方调解，协商、调解无果则做好仲裁或诉讼准备，过程中遵循法定程序，尊重结果，不服可上诉或申请再审。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决，这是最便捷的方式，能避免矛盾升级。若协商不成，引入工会或第三方调解，可借助中立力量促使双方达成一致。当协商和调解都行不通时，仲裁或诉讼是解决争议的法定途径。用人单位收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，能在法律程序中证明自身行为合法合规。在仲裁或诉讼里遵循法定程序，如实陈述、合理主张自己的权利，是维护自身权益的正确做法。尊重仲裁裁决或法院判决体现了法治精神，不服结果在规定时间上诉或申请再审也是法定权利。如果用人单位在处理劳动争议过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。
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1.发生劳动争议时，用人单位应依法依规、积极主动处理，既要维护自身合法权益，也要保障劳动者权益。
2.解决措施与建议如下：
先与劳动者积极沟通协商，充分了解其诉求，尽力达成和解协议解决争议。若自行协商不成，邀请工会或第三方参与调解。
若协商和调解都没有结果，要做好仲裁或诉讼准备，收集整理劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等相关证据，证明自身行为合法合规。
在仲裁或诉讼过程中，严格遵循法定程序，按时参加庭审，如实告知事实，合理主张自己的权利。尊重仲裁裁决或法院判决，对结果不服时，在规定时间内提起上诉或申请再审。