工资发错了，要求退还，我们已经解除了劳动合同

关于工资发错后要求退还的问题，我理解您的情况。根据中国劳动合同法及相关司法解释，这种情况需要具体分析： 首先，如果确实是单位财务操作失误导致多发工资，且金额较大（一般超过月工资20%），单位有权要求返还。但需要注意以下几点： 1. 单位需提供充分证据证明是发放错误，比如工资表、银行转账记录等； 2. 如果错误金额较小或已超过1年时效，可能难以追讨； 3. 即使解除劳动合同，也不影响债权债务关系。 建议您： 1. 先核对工资发放记录，确认是否确实存在多发情况； 2. 如果确实多发，建议与单位协商分期退还方案； 3. 若对金额有争议，可要求单位出具详细计算说明。 需要提醒的是，如果单位直接从您其他合法收入中扣除，可能涉嫌违法。最好通过书面协议明确退还方式。如需进一步帮助，可以带着具体材料详谈。
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即使解除了劳动合同，工资发错要求退还也是合理的。因为发错的工资属于不当得利，按法律规定应返还。建议和原单位友好沟通，说明情况，积极配合退还多发部分。要是对发错金额有异议，可让单位提供工资明细核对。若协商不成，单位可能会采取进一步措施，所以尽快妥善解决比较好。
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若公司坚持要求退还工资，双方对退还方式有分歧时，可尝试以下解决方案：1. 双方协商确定一个都能接受的退款方式，如银行转账、现场支付等；2. 若协商不成，公司可通过法律途径，如发送律师函或提起诉讼，要求您按法定程序退还；3. 您也可咨询专业律师，了解自身权益，确保在合法范围内进行协商和处理。
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针对您误收了多发工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，您确实有义务退还多收的工资。因为这部分工资并非您应得的劳动报酬，而是由于公司疏忽错误发放，继续占有将构成不当得利。根据《民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，您应当与公司协商退还事宜，避免不必要的法律纠纷。
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从法律角度，若您拒绝退还多发的工资，可能面临以下后果：公司有权通过法律途径追回不当得利，包括但不限于提起诉讼；法院可能判决您返还多收的工资及可能产生的利息；在极端情况下，若构成犯罪，还可能面临刑事责任。因此，建议您与公司友好协商，尽快退还多收的工资，避免不必要的法律风险和损失。