未续订合同是否要支付二倍工资

（一）用人单位应对：若原劳动合同期满，应及时与劳动者续订书面劳动合同。若因劳动者原因未续订，要及时收集证据证明，且及时终止劳动关系，避免支付二倍工资。
（二）劳动者应对：劳动合同期满继续工作，若单位未续订合同，可留意工作时间，超过一个月后可与单位协商签订合同。若协商不成，要在一年仲裁时效内申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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1.劳动合同期满后用人单位未续订书面劳动合同继续用工，通常需支付二倍工资。若超过一个月不满一年未续订，从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应每月支付二倍工资。
2.但用人单位若能证明未续订是劳动者原因导致，且及时终止劳动关系，无需支付二倍工资。
3.劳动者主张二倍工资要在一年仲裁时效内。
解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者续订书面劳动合同，避免支付二倍工资的风险。若因劳动者原因未续订，要保留相关证据并及时终止劳动关系。
2.劳动者遇到此类情况，先与单位协商，协商不成可在仲裁时效内申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动合同期满后用人单位未续订书面劳动合同继续用工，可能需支付二倍工资，但因劳动者原因且及时终止劳动关系可不支付，劳动者主张需在仲裁时效内。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原劳动合同期满，劳动者继续工作，用人单位超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。但要是用人单位能证明未续订是劳动者的原因，并且及时终止了劳动关系，就不用支付二倍工资。同时，劳动者主张二倍工资要在一年的仲裁时效内进行。若遇到此类纠纷，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动合同续订及二倍工资支付方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.合同期满后，单位未续订书面合同却继续用工，可能要付二倍工资。若超1个月不满1年未续订，从用工满1个月次日起，到补订合同前一日止，每月付二倍工资。

2.若因劳动者原因未续订，单位及时终止劳动关系，无需付二倍工资。

3.劳动者主张二倍工资仲裁时效1年。遇纠纷可先协商，协商不成可仲裁维权。
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法律分析：
（1）劳动合同期满后，用人单位未续订书面劳动合同但继续用工，超过一个月不满一年的情况，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时签订书面合同的约束，保障劳动者权益。
（2）二倍工资起算时间为自用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（3）若用人单位能证明未续订合同是劳动者原因导致，且及时终止劳动关系，就无需支付二倍工资。
（4）劳动者主张二倍工资要在一年仲裁时效内，遇到纠纷可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时主张自己的权益；用人单位应及时与劳动者续订书面劳动合同，避免支付二倍工资风险。