劳动仲裁需要去当地吗

法律分析：
（1）劳动仲裁通常需在当地进行，当地指的是劳动合同履行地或用人单位所在地。这两地的劳动争议仲裁委员会拥有管辖权，这样的规定方便当事人参与仲裁程序。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这有利于更便捷地查明事实。
（3）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地则是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

提醒：
申请劳动仲裁时要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，不同情形适用规则不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁一般要在当地进行，当地指劳动合同履行地或用人单位所在地。劳动争议由这两地的劳动争议仲裁委员会管辖，若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。这样规定既方便当事人参与仲裁，也有利于查明事实。
3.解决措施和建议：当事人在遇到劳动争议需申请仲裁时，应先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。若不清楚具体地点信息，可通过工商登记查询用人单位注册地，通过实际工作情况确定履行地。选择合适的仲裁委申请仲裁，以保障自身权益和仲裁程序顺利进行。
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结论：
劳动仲裁一般需在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行。
法律解析：
劳动争议仲裁的管辖规定，是为了方便当事人参与仲裁以及利于查明事实。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若双方分别向两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。这就明确了“当地”的具体指向。在遇到劳动纠纷需要仲裁时，当事人要依据上述规定选择合适的仲裁委。如果对劳动仲裁管辖地或相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）确定管辖地
明确“当地”指劳动合同履行地或用人单位所在地。劳动者可先确定自己的实际工作场所地作为劳动合同履行地，再了解用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。

（二）判断申请情况
若劳动者和用人单位分别向不同地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请，因为该地仲裁委有管辖权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁通常要在当地进行，“当地”指劳动合同履行地或用人单位所在地。前者是劳动者实际工作场所，后者是单位注册、登记或主要办事机构所在处。

2.劳动争议由上述两地的仲裁委管辖，若双方分别向两地申请，由合同履行地仲裁委管辖。

3.这样规定既方便当事人参与仲裁，也便于查明事实。