未满一个月没签合同无故辞退怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。若已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同，应自用工之日起一个月内订立。你未满一个月就被无故辞退，首先，单位需支付你实际工作期间的工资。其次，要是未签合同，从用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应向你每月支付二倍工资。虽说你工作未满一个月，但单位仍可能要支付相应双倍工资差额（从第二个月起算，因第一个月有缓冲期）。最后，无故辞退属于违法解除劳动关系，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，单位的这种行为违反了法律规定，你有权依据上述法律要求单位给予相应赔偿，以维护自身合法权益。
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用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已经建立了劳动关系，却没有同时订立书面劳动合同，那就要在自用工之日起一个月内订立。你在未满一个月时被无故辞退，单位要支付你实际工作期间的工资。要是没签合同，从用工之日起超过一个月不满一年没和你订立书面劳动合同，就得每月向你支付二倍工资。虽说你工作不满一个月，但单位可能也得支付相应双倍工资差额，从第二个月开始算，因为第一个月有缓冲期。无故辞退属于违法解除劳动关系，单位要按经济补偿标准的二倍给你支付赔偿金。经济补偿是按你在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位得按照规定支付你应得的工资、双倍工资差额和赔偿金。比如工作年限不满六个月，单位就应支付你半个月工资标准的二倍作为赔偿金，同时支付相应工资及可能存在的双倍工资差额。
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按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已经建立劳动关系，却没同时签订书面劳动合同，那就应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你工作未满一个月就被无故辞退，首先，单位得给你实际工作期间的工资。其次，要是没签合同，从用工之日起超过一个月不满一年没和你订立书面劳动合同的，要每月给你二倍工资。虽说你工作不到一个月，但单位可能还是要支付相应双倍工资差额（从第二个月开始算，第一个月有缓冲期）。最后，无故辞退属于违法解除劳动关系，单位得按经济补偿标准的二倍给你赔偿金，经济补偿是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。
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按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已经有了劳动关系，却没同时签书面劳动合同，那就得在用工之日起一个月内签好。你没满一个月就被无故辞退了，首先，单位得给你发实际工作那段时间的工资。其次，要是没签合同，从用工之日起超过一个月但不满一年没跟你签书面劳动合同的，得每月给你两倍工资。虽说你工作不到一个月，可单位可能还是得付相应的双倍工资差额（从第二个月开始算，第一个月是有缓冲期的）。最后，无故辞退属于违法解除劳动关系，单位得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
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按照法律规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。要是已经建立了劳动关系，却没同时签订书面劳动合同，那就得在用工之日起一个月内签好。

你工作还不满一个月就被无缘无故辞退了。首先，单位得给你实际工作那段时间的工资。其次，要是没签合同，从用工之日起超过一个月到不满一年的这段时间，没和你签书面劳动合同，就得每月给你双倍工资。虽说你工作不到一个月，但单位可能还是得付相应的双倍工资差额（从第二个月开始算，因为第一个月有个缓冲期）。最后，无缘无故辞退你属于违法解除劳动关系，单位得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。总之，单位这么做是违法的，你该有的权益一定要争取。