工作期间伤到工友怎么赔偿

（一）若因执行工作任务伤到工友，不用过于担心。让单位及时启动工伤保险赔付程序，涵盖的医疗费、停工留薪期工资等都会得到赔偿。要是单位没缴纳工伤保险，费用就由单位出。所以要及时告知单位并配合相关流程。

（二）若伤害是个人故意或重大过失导致，用人单位赔偿后可能向自己追偿。这种情况要和单位积极沟通，配合工伤认定，尽量降低自身损失。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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工作期间伤到工友，赔偿问题要分情况处理。若因执行工作任务致工友受伤，用人单位担责，先由工伤保险赔付，涵盖医疗费、停工留薪期工资等；若单位未缴工伤保险，由单位按标准支付费用。若因个人故意或重大过失致伤，单位担责后可向伤人者追偿，伤人者通常不对工友直接赔偿。

为妥善处理赔偿事宜，可采取以下措施：
1.若属执行工作任务致伤，单位应积极协助伤者申请工伤保险赔付，及时缴纳未缴的工伤保险费用。
2.若存在个人故意或重大过失，伤人者要配合单位调查，按规定承担相应责任。
3.无论哪种情况，都要及时与单位沟通，配合工伤认定等流程，确保赔偿顺利进行。
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结论：
工作期间伤到工友，赔偿问题分情况处理，执行工作任务致伤由用人单位担责，先由工伤保险赔付，单位未缴则单位支付；个人故意或重大过失致伤，单位担责后可向伤人者追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，员工在工作期间执行工作任务致使工友受伤，属于职务行为，用人单位应承担侵权责任。工伤保险可对受伤工友的医疗费、停工留薪期工资等进行赔付，若单位未缴纳工伤保险，单位就要按标准支付费用。若伤害是个人故意或重大过失造成，单位担责后有权向相关人员追偿，伤人者通常不直接对工友赔偿。遇到此类情况，要及时和单位沟通，配合工伤认定流程。若您在工作伤害赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.工作中伤到工友，赔偿要分情况。因执行工作任务致工友受伤，由用人单位担责，一般先走工伤保险，赔医疗费、停工留薪期工资等。若单位没交工伤保险，单位按标准赔。
2.若因个人故意或重大过失伤人，单位担责后可向伤人者追偿。伤人者通常不直接赔工友，而是对单位赔偿。
3.建议及时和单位沟通，配合工伤认定流程，妥善处理赔偿。
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法律分析：
（1）工作期间伤到工友，赔偿责任区分关键在于是否因执行工作任务致伤。若是执行工作任务，用人单位承担侵权责任，先由工伤保险赔付，包含医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目；若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位按标准支付费用。
（2）若伤害源于个人故意或重大过失，用人单位承担赔偿责任后可向伤人者追偿。伤人者一般不对工友直接赔偿，而是对用人单位赔偿。
（3）遇到此类情况，应及时与单位沟通，配合工伤认定等流程，利于妥善处理赔偿事宜。

提醒：
工作中注意安全操作，避免伤害他人。若涉及赔偿纠纷，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。