工伤认定属地管辖是怎样确定的

工伤认定属地管辖规则旨在合理分配认定职责，保障职工权益。这些规则有其合理性与必要性，能明确责任归属，避免认定过程中的推诿现象。

为更好落实这些规则，可采取以下措施：
1.加强宣传。通过多种渠道，如官网、公众号、线下讲座等，向用人单位和职工普及工伤认定属地管辖规则，让他们清楚自身权益和认定流程。
2.部门协同。注册地和生产经营地的社会保险行政部门应建立信息共享与协同机制，遇到问题及时沟通协调，避免出现管辖争议。
3.监管强化。加大对用人单位参保情况的监督力度，对于未依法参保的单位依法处罚，督促其履行参保义务，从源头上保障职工工伤认定权益。
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法律分析：
（1）工伤认定属地管辖通常首先看用人单位所在地，原则上由该地统筹地区社会保险行政部门负责。
（2）当用人单位注册地与生产经营地不同时，若无特殊情况，由注册地社会保险行政部门负责工伤认定。
（3）然而，若生产经营地与注册地不一致且在生产经营地参保，那么由生产经营地社会保险行政部门进行工伤认定。
（4）要是用人单位在注册地和生产经营地都没参加工伤保险，生产经营地社会保险行政部门依旧有权认定工伤。
（5）对于职工而言，受到事故伤害或患职业病后，参保的在参保地认定，未参保的在生产经营地认定。

提醒：
用人单位应重视工伤认定属地管辖规则，按规定为职工参保；职工遇到工伤情况，注意根据自身参保及单位经营地情况确定认定部门。
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（一）如果用人单位注册地和生产经营地在同一统筹地区，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

（二）若注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且未在生产经营地参保，向注册地社会保险行政部门申请。

（三）当生产经营地与注册地不一致且在生产经营地参保，就在生产经营地社会保险行政部门申请工伤认定。

（四）要是用人单位在注册地和生产经营地都没参加工伤保险，生产经营地社会保险行政部门可进行工伤认定。

（五）职工受伤害或患职业病，参保的在参保地认定，未参保的在生产经营地认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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1.通常，工伤认定由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门管。
比如公司在A地，就由A地相关部门负责。

2.要是注册地和生产经营地不在一处，一般注册地的部门来认定。
像注册在B地，生产在C地，B地部门负责。

3.不过生产经营地参保了，就由生产经营地的部门认定。
比如在C地参保，C地部门就管。

4.若都没参保，生产经营地部门能认定。
职工受伤认定，参保在参保地，没参保在生产经营地，这是为保护职工权益。
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结论：
工伤认定属地管辖通常依用人单位所在地等情况确定，以保障职工权益和确保认定工作有序进行。
法律解析：
工伤认定原则上由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。当用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，一般由注册地负责；不过若在生产经营地参保，则由生产经营地进行认定。若注册地和生产经营地均未参保，生产经营地仍有权认定。职工受事故伤害或患职业病后，参保的在参保地认定，未参保的在生产经营地认定。这些规定充分考虑了各种实际情况，让工伤认定工作有章可循，能更好地维护职工权益。要是大家在工伤认定方面遇到困惑，对属地管辖规则不清楚，或是有其他相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。