离职多久没有收到工资可以起诉

法律分析：
（1）劳动者离职后，若用人单位未按约定支付工资，无需等待特定时长就可维护自身权益。首先可尝试与单位协商，这是较为便捷的解决方式。
（2）若协商不成，劳动者可在离职之日起一年内申请劳动仲裁。劳动争议实行仲裁前置程序，意味着必须先经过仲裁，才能向法院起诉。
（3）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。只要单位未在约定支付工资的时间支付，劳动者就可申请仲裁。若用人单位明确拒绝支付工资，则从拒绝时起算仲裁时效。
（4）需注意，超过仲裁时效会使劳动者丧失胜诉权，所以要及时维权。

提醒：
劳动者维权要把握好仲裁时效，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后用人单位未按约定支付工资，劳动者不必等待特定时长就能维权。劳动报酬权益受法律保护，单位不按时支付工资属违法行为。

具体维权途径如下：
1.先与单位协商，这是较为便捷的方式，可能较快解决问题。
2.协商不成，劳动者可在离职之日起一年内申请劳动仲裁。因为劳动争议实行仲裁前置，必须先仲裁才能起诉，且仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若单位在约定支付工资时间未支付，或明确拒绝支付，劳动者即可申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
需注意，超过仲裁时效会丧失胜诉权，所以劳动者要及时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后用人单位未按约定支付工资，劳动者无需等待特定时长即可维权，可先协商，协商不成在离职之日起一年内申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
法律解析：
劳动争议实行仲裁前置程序，即必须先进行仲裁才能起诉。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当用人单位在约定支付工资的时间未支付工资，劳动者的权利就受到了侵害，此时就可申请仲裁。若用人单位明确拒绝支付工资，仲裁时效从拒绝时起算。所以，能否维权关键在于单位是否按约定支付工资，而非离职多久。一旦超过仲裁时效，劳动者将丧失胜诉权。如果您在离职后遇到工资支付问题，不知如何处理，可向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若离职后用人单位未按约定支付工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决工资支付问题。
（二）若协商无果，劳动者要在离职之日起一年内及时申请劳动仲裁，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
（三）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后单位未按约定付工资，劳动者不用等特定时间就能维权。先与单位协商，协商无果，可在离职一年内申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。

2.劳动争议需先仲裁再起诉，仲裁时效一年，从知道或应知道权益受损时起算。只要单位未按时付工资，劳动者就能申请仲裁；若单位明确拒付，从拒绝时起算时效。

3.关键在于单位是否按约支付，超时效会丧失胜诉权。